发布时间：2025-04-26 05:13:22 来源：FUN88登录入口 作者：FUN88手机登录
昆明新侒养老康健资产发达有限职守公司（曾用名：昆明永丰宾馆有限公司）树立于1999年03月29日，注册位子于云南省昆明市官渡区太和处事处永丰道19号。依照《闭于将昆明永丰宾馆有限公司全部（100%国有股权）无偿划转至市国资委监禁企业昆明新都投资有限公司的报告》恳求，新侒公司全部划转至新都公司，2023 年 1 月达成了工商更正，现为新都公司部属三级子公司。
为适应公司发达战术安排，扩没收司员工人才军队，依照市国资委《闭于印发〈昆明市属监禁企业员工雇用及职员滚动照料暂行门径〉的报告》，联结昆明新侒养老康健资产发达有限职守公司作事必要，昆明新侒养老康健资产发达有限职守公司原盘算雇用6人，此中养老办事中央护工照料（临盆工勤岗）1名，养老评估师（临盆工勤岗）2名 ，康健照料师（临盆工勤岗）3名。因参考人数较少，未达口试开考比例，相应举办岗亭撤废、减少。但因确属急需紧缺岗亭，经探索裁夺发展第二批次雇用。第二批次拟盘算雇用3人，此中养老办事中央护工照料（临盆工勤岗）1名，养老评估师（临盆工勤岗）1名 ，康健照料师（临盆工勤岗）1名。现将相闭事项通告如下：
本次雇用作事盘算雇用3人，此中，养老办事中央现拟通过公然雇用格式雇用项目养老办事中央护工照料（临盆工勤岗）1名，养老评估师（临盆工勤岗）1名，康健照料师（临盆工勤岗）1名。详细雇用岗亭及消息详见附件《昆明新侒养老康健资产发达有限职守公司第二批次社会雇用岗亭盘算表》。
2.属于刑事案件被告人、违警嫌疑人，法令坎阱尚未撤 销案件、察看坎阱尚未作出不告状裁夺或公民法院尚未颁发 无罪的职员。
1.护工照料 1名（临盆工勤岗）：年事 18 至 35 岁，性别不限，大专及以上学历，临床医学类、看护学类、大多卫生与防卫医学类专业，拥有中级养老看护员资历证；担任护工培训盘算拟定及手艺培训；督查护工通常作事，对通常看护质地举办把控；担任护工的照料，网罗但不限于安置班次，作事职分分拨，看护资源调配，绩效评估等通常护工照料作事。
2.养老评估师1名（临盆工勤岗）：年事18 至 35 岁，性别不限，本科及以上学历，专业不限，拥有晚年人本事评估师资历证，正在相干行业有一年及以上作事体验；对晚年人的根本材料举办网罗和开端评估，网罗局部消息、身体景遇等方面的评估；举办晚年人的身体本事评估，网罗通常存在行动本事、心灵形态与社会出席本事、感知觉与疏通本事评估；举办晚年人的认知本事评估，网罗用具性通常存在本事、激情与行动评估等方面评估；依照评估结果，确定晚年人本事评估等第，理会潜正在危急，拟定看护计划等。
3.康健照料师1名（临盆工勤岗）：年事18 至45 岁，性别不限，高中及以上学历，专业不限，拥有高级康健照料师资历证及中级养老看护员资历证，正在相干行业有一年及以上作事体验；与晚年人疏通，认识其康健需乞降题目，为其供应磋议办事，帮帮晚年人拟定脾气化的康健盘算；理会并评估晚年人正在饮食、陶冶、存在格式等方面的近况，为其拟定相应的改观步骤，并举办后续跟进；对晚年人举办慢病学问康健宣教，指挥其设置优良康健格式等康健照料作事。
根据新侒公司《薪酬照料轨造》相干规章，临盆（工勤岗）职员岗亭按职称等创立为十二级，每级四档。准绳上新雇用员工入职按一级一档定薪，工资规范4000 元/月（此中岗亭工资 2800 元/月，绩效工资 1200 元/月），详细依照新侒公司《薪酬照料轨造》相干规章适宜要求的可适宜调治薪酬规范；从事养老看护生意的临盆（工勤岗）岗亭职员可依照实践爆发的劳务用度根据公司规章按比例发放绩效奖金；社会保障、法定节假日、公司福利等根据国度和地本事律规则规章的规范实行。
昆明新侒养老康健资产发达有限职守公司2024 年雨花项目第二批次社会雇用联合指定网站昆明市人力资源办事有限公司昆明人才雇用测验网（网址：）按流程举办搜集报名。
此次公然雇用不接收现场、短信或来电报名。适宜报名要求的应聘职员可进入指定网站按以卑鄙程举办报名：
应聘职员登录昆明市人力资源办事有限公司昆明人才雇用测验网（网址：）新用户点击注册（已有账号点击登录）进入昆明新侒养老康健资产发达有限职守公司2024 年雨花项目第二批次社会雇用报名界面按报名体系提示填写注册消息上传近期明了免冠照的电子照片填写报名消息详明查对报名消息并确认后提交审核守候审核审核通事后正在通告规章岁月内打印准考据。
应聘职员依照所报岗亭恳求，上传相旁证内容料原件扫描件，请勿上传压缩包。证内容料首要网罗以下几类：
4.国（境）表卒业生还须供应经教导部留学办事中央认证的《教导部国（境）表学历学位认证书》扫描件。《教导部国（境）表学历学位认证书》应载明专业或专业周围或专业对象。学历学位由教导部留学办事中央认证，应聘职员可登录教导部留学办事中央网站（）盘查认证相闭恳乞降法式；
报名审核采用人为审核的格式举办，报名职员5月15日13:00后登录报名网站干系体系盘查自己是否进入笔试枢纽，显示“报名告捷”即可正在指定岁月内打印笔试准考据。
准绳上每个岗亭的开考比例不得低于3:1，即每个岗亭的应聘人数与拟雇用人数之比达 3:1 以上方可开考。若某一岗亭应聘人数正在规章报名刻期内达不到最低开考比例的，应举办第二次挂网通告。第二次挂网通告周围应大于第一次挂网通告的周围，通告期为 10 个作事日。第二次挂网通告后，仍达不到最低开考比例的岗亭，应减少拟雇用岗亭人数，直至到达开考比例。减少拟雇用岗亭人数后仍达不到开考比例的，撤废该岗亭雇用。
3.应聘职员局部电子照片（禁止操纵美颜、滤镜等功效摄影上传）确认上传后无法更改，因照片非自己、照片隐隐变形等缘由，导致后续测验流程中涌现无法进入科场、无法通过资历审查等题目标，后果自信；
4.报名时，应聘职员务必正在提交报名消息前负责查对，确保报名消息无误，报名时所填专业须根据卒业证上的专业名称填写（含括号内的专业对象），作事年限、作事体验举动报名审核的首要按照之一，请报考者依照自己实践景况填写所有；
5.应聘职员报名确认后，其报名消息不得更改。填报消息不确实、不确凿的，变成的一齐后果由应聘职员担任；
6.应聘职员应如实提交相闭消息和质料。凡自己填写消息差池的自行担任；华而不实的，曾经查实即撤废资历；
7.正在报考流程中如因报考职员局部消息阻止确或通讯用具欠亨畅变成无法闭系上报考职员的，由报考职员自行继承职守。
1.准绳上公然雇用岗亭的笔试开考比例不得低于3:1，即每个岗亭的应聘人数与拟雇用人数之比达3:1以上方可开考。对达不到开考比例的岗亭，将举办第二次挂网通告，通告期为10个作事日。若第二次挂网通告后，仍未到达开考比例，则减少岗亭雇用的人数，直至到达开考比例。减少雇用岗亭人数后仍达不到开考比例的，撤废该岗亭雇用。
3.笔试枢纽看重对应聘职员专业手艺、理会治理实践题目本事、归纳本事等本质的测试。笔试及格分数线分（含），达不到及格线的考生不得进入后续法式。
应聘职员需持自己有用身份证原件、笔试准考据按规章岁月到指定科场插足笔试。如因格表缘由延后或宽限测验，将正在昆明市人力资源办事有限公司昆明人才雇用测验网（）举办通告报告。
5.笔试劳绩。笔试阅卷告终后正在昆明市人力资源办事有限公司昆明人才雇用测验网（）布告笔试劳绩，同时布告进入手艺测试职员名单及岁月、地址，公示期3个作事日。
笔试劳绩胜过笔试及格分数线分（含）即可进入手艺测试枢纽，手艺测试实质为专业手艺测试，看重对应聘职员专业手艺、办事认识、归纳本事等手艺本质的测试，满分100分。笔试、专业手艺测试满分均为100 分，及格分数线 分，笔试和手艺测试劳绩均须到达及格分数线分）的应聘者才略进入资历复审和口试枢纽。
准绳上根据笔试劳绩及专业手艺测试劳绩之和从高到低的挨次，以3:1 的比例确定进入资历复审职员，若劳绩结果一名涌现并列的，则并列进入资历复审。报考职员须带领自己身份证、学历证、学位证、资历证书、作事年限证实等质料原件举办资历审查，首要审查其学历、学位、资历证书等相干消息确切凿性。
若资历审查涌现证件材料与报名质料不相符的，一律撤废口试资历。未正在规章岁月内插足资历审查的视为主动放弃。据昆国资发〔2020〕150文恳求，因应聘职员主动放弃或资历审查不足格等缘由达不到口试3:1比例的，可根据2:1比例发展口试以笔试劳绩（笔试及格分数线分含，达不到及格线的考生不得进入后续法式）从高到低依序递补，递补后仍亏损2:1口试比例的，撤废岗亭盘算雇用。
3.雇用岗亭所必要的学历证、学位证及学历证内容料（学历证内容料以学信网或教导部留学办事中央认证为准）；
资历审查及格的应聘职员插足口试。若确定进入口试枢纽笔试劳绩结果一名涌现并列的，则并列进入口试。通过资历复审职员均进入口试枢纽。未正在规章的岁月内插足口试的视为主动放弃，因口试当天一面职员主动放弃变成实践插足口试人数与盘算委派人数比例低于2:1 的岗亭，或根据笔试、专业手艺测试劳绩及格人数进入口试职员比例低于 2:1 的岗亭，应聘职员口试劳绩应该到达口试当天一切应聘职员的均匀分及以上，方可进入下一枢纽。
3.口试时应聘职员需供应自己有用身份证和笔试准考据原件。口试劳绩就地通告，应聘职员署名确认，并正在昆明市人力资源办事有限公司昆明人才雇用测验网（）与归纳劳绩一同公示，公示岁月为3个作事日。
依照归纳劳绩由高到低的挨次，按岗亭雇用盘算人数1:1的比例确定进入下一枢纽职员，如统一岗亭涌现归纳劳绩类似景况，以笔试劳绩较高的职员确定排序。应聘职员归纳劳绩正在昆明市人力资源办事有限公司昆明人才雇用测验网（）布告，公示期3个作事日。
1.审核。首要网罗拟聘请人选的政事素养、德性品德、是否有违法乱游记动或有其他不良记实等景况，并复核报考资历要求。审核不足格者，不予聘请；填报消息不符或供应伪善证内容料者，不予聘请。
2.体检。根据测验和审核结果等额确定职员体检人选，安置到指定的病院举办体检，参照《公事员委派体检通用规范（试行）》（2016年12月30日修订）及相干规章实行。体检及格确定为拟聘请职员，体检用度由应聘职员自理。
正在审核、体检时代，如涌现审核或体检不足格、主动放弃等景象，依照归纳劳绩由高到低挨次，从报考该位置的职员中举办依序递补。若无合意递补职员，则缩减或撤废相应雇用岗亭。
根据测验归纳劳绩、审核和体检等景况择优裁夺拟聘请人选，经内部民主决定法式通事后，确定拟聘请职员，正在昆明市人力资源办事有限公司昆明人才雇用测验网（）举办公示，公示岁月为5个作事日。
经公然雇用通过笔试、资历审查、口试、归纳劳绩、体检及格职员为拟委派职员公示期满无反驳的委派职员按公司报告恳求，企图入职所需质料，按公司规章的岁月和地址统治报得手续。若无格表缘由，未正在规章岁月内报到或不行供应公司所需入职质料的，准绳上不予委派。
公司依据劳动合同法、就业办事与就业照料的相闭规章，与委派职员签定劳动合同，并实时统治就业立案。
3.请报考职员详明阅读雇用通告。因不遵循规章或局部疏忽变成的报考失误所带来的一齐后果由自己自行继承。
4.应聘者对本身搜集报名时填写的消息和供应的相干质料确切凿性、完好性、有用性担任。假使报名填写消息、供应质料与报考职员所持证内容料两者不划一，应聘者将被视为违反诚信首肯，由此带来的资历审查不足格以及其他后果将由应聘者自行继承。
5.资历审查贯穿于统统雇用流程中，创造应聘者未到达应聘要求、供应伪善的应聘消息或测验舞弊等违纪违规行动，撤废应聘资历；若已被委派，消释劳动合同。
应聘者正在资历初审、资历审查、审核、体检、公示及统治委派手续等任一枢纽不适宜要求且景况属实的，均不委派。
（二）公然雇用职员实行回避轨造。凡与雇用单元担任人有佳偶闭连、直系血亲闭连、三代以内旁系血亲或者近姻亲闭连的职员，不得任用到本单元人事、财政、审计、纪检监察岗亭，不得正在企业担当两边直接从属统一教导职员的职务或者有直接上下级教导闭连的职务。公然雇用流程中，企业担任人和详细担任构造雇用的职员正在统治员工雇用事项时，也实行支属回避轨造。
